[2024-09-10]울워스 직원들, 생활임금과 안전한 인력 확보를 위해 파업 돌입

4:05pm

전국의 울워스 직원들이 오늘 생활임금과 안전한 직원 채용을 촉구하기 위해 일터로 나섰습니다.

약 200개 울워스 매장의 일부 직원들은 이 대형 슈퍼마켓과의 협상이 2주 동안 교착 상태에 빠진 후 정오에 2시간 파업을 위해 직장을 떠났습니다.

“코스트코는 항상 업계 최고 수준의 임금을 지급한다고 주장해왔지만 더 이상 그렇지 않습니다."라고 FIRST Union의 소매 및 금융 부문 전국 비서관인 러드 휴즈(Rudd Hughes)는 1News에 말했습니다.

“우리는 코스트코를 알고, 케이마트가 그들보다 더 나은 급여를 지급한다는 것을 알고 있습니다.

“회사는 우리에게 와서 지속 가능하지 않다고 말하고 있습니다... 지속 가능하지 않은 것은 그들이 이들에게 지급하는 임금입니다.”

주최측은 이 거대 슈퍼마켓이 70개 이상의 매장을 개조하고 브랜드를 변경하는 데 4억 달러를 투자할 수 있다면 생활임금과 더 많은 인건비를 지불할 수 있다고 말했습니다.

“그들은 국내 식품 시장을 지배하고 있으며 지난 5년 동안 울워스 주주들에게 10억 달러 이상의 배당금을 지급한 듀오 폴리의 절반입니다. 여기서 문제는 돈 부족이 아니라 의지가 부족하고 야망이 부족하다는 것입니다."라고 휴즈는 보도자료를 통해 말했습니다.

울워스 대변인은 1News에 공정한 임금은 회사의 최우선 과제였다고 말하며 노조에 강력한 제안을 했다고 말했습니다.

이 제안에는 2022년에 합의한 2년간 매장 직원의 임금 인상률이 포함되어 있습니다.

울워스는 또한 병가 개선, 사별 휴가, 주 간병인 휴가 등 다양한 혜택을 제공한다고 대변인은 말했습니다.

“우리는 우리 부문의 급여를 선도하는 기업 중 하나입니다.”

그러나 휴즈는 소매업체가 더 많은 것을 테이블에 가져와야 한다고 말했습니다.

“우리는 우리의 주장에 대해 많은 진전을 이루었지만 회사는 거의 움직이지 않았습니다."라고 그는 말했습니다.

“생활 임금을 받을 수 없다면 생활 임금으로 갈 수 있는 경로를 원합니다.”

그는 직원을 대상으로 한 소매 범죄와 학대가 증가함에 따라 노조원들이 우려하고 있다고 덧붙였습니다.

“그들은 안전하지 않으며 우리는 그들이 안전하기를 원합니다.”

이러한 주장에 대해 울워스는 “모든 매장의 팀 안전 카메라, 트롤리 잠금 장치, 안개 대포, 이중 출입문 등” 작업 환경의 안전을 개선하기 위해 4,500만 달러를 투자했다고 밝혔습니다.

“우리는 또한 고립된 지역에서 일하는 사람들을 위해 협박 경보기를 도입하는 것을 검토하고 있습니다.”

울워스는 계속했습니다: “현재의 어려운 경제 환경 속에서 고객들은 우리가 저렴한 식료품을 제공해야 한다고 생각합니다. 우리는 고객에게 더 많은 가치를 제공할 수 있도록 비즈니스 비용 증가와 균형을 맞춰야 합니다.”

울워스는 시위 기간 동안 매장을 운영했으며, “앞으로도 퍼스트 유니온과 성실하게 협력할 것”이라고 말했습니다.

“고객들의 이해에 감사드립니다.”

 

https://www.1news.co.nz/2024/09/10/woolworths-employees-strike-for-living-wage-safe-staffing/

Woolworths employees strike for living wage, safe staffing