[2024-09-04]유아 구호 교사에게 최저 임금 지급을 허용하는 법안 개정

8:22pm

정부가 페이 패리티를 선택하는 센터에 대한 임금 인상 요건이 곧 사라질 것이라고 발표함에 따라 자격을 갖춘 유아 구호 교사들은 다음 달부터 최저 임금을 지급받을 수 있게 되었습니다.

이 조치에 대해 일부에서는 환영의 뜻을 표하는 한편, 이미 인력 부족으로 어려움을 겪고 있는 어린이집 업계에 미칠 영향에 대해 우려를 표하는 사람들도 있습니다.

유아 위원회 회장이자 유아 센터 소유주인 미셸 보쉬는 이렇게 말했습니다: “정부가 우리를 돕고 우리가 운영해야 하는 이런 어리석은 일을 없애려고 노력하는 것을 보니 훌륭한 결정이고 현명한 결정이었으며 매우 기쁩니다.

“품질에는 전혀 영향을 미치지 않을 것이며, 단지 우리가 훨씬 더 잘 기능할 수 있다는 의미일 뿐입니다.”

최근 교육부 자금 지원 기간 동안 총 2696개의 서비스 중 2605개의 교사 주도, 센터 기반 서비스가 교사에게 단계별 임금 평등률 중 하나를 제공했습니다.

페이 패리티 모델에 따른 시간당 요금은 27.58달러에서 46.56달러까지 다양했습니다.

2020년 이전 정부가 이 모델을 발표했을 때, 수십 년 동안 기업 운영 센터와 정부 지원 유치원의 유자격 교사 간의 임금 차이를 강조해 온 ECE 교사들에게는 큰 진전으로 여겨졌습니다.

센터는 자격과 경력 수준에 따라 정해진 최저 급여율과 연봉 승급을 제공하는 이 모델을 선택하면 더 높은 지원금을 받을 수 있었습니다.

자격이 없는 직원과 곧 보조원과 같은 비정규직 직원도 최저 임금을 받을 수 있게 되었습니다.

데이비드 시모어 부교육부 장관은 보도자료를 통해 센터의 예산과 정규직 직원 채용 능력에 제약이 있다고 말하며, 이는 구호 요원에게 더 높은 임금을 지급하는 데 드는 비용 때문이라고 설명했습니다.

“이는 또한 일부 아동에게는 일관된 교사가 배치되어 있지 않다는 것을 의미합니다."라고 시모어는 말했습니다.

“공식을 단순화하면 센터 운영자가 서류 작업 대신 아이들에게 일관된 서비스를 제공하는 데 집중할 수 있습니다.”

무자격 구호 교사를 고용하기 전에 센터가 자격을 갖춘 구호 교사를 찾으려고 노력했음을 증명해야 하는 요건도 다음 달에 삭제될 예정입니다.

보쉬는 “우리의 삶이 훨씬 더 쉬워졌습니다.”라고 말합니다.

“예를 들어 저희 센터에는 11명의 직원이 있는데, 실제로는 7명만 있으면 지원금 비율을 맞출 수 있는 경우가 많기 때문에 질이 떨어지는 것은 결코 아닙니다. 그 중 한 명이 아파서 집에 가거나 하루 동안 자리를 비우면 아이들을 잘 알고 정말 훌륭한 교사이지만 자격이 없는 4명의 직원이 남게 됩니다. 한 번도 사용되지도 않은 서류를 작성할 필요 없이 지금 바로 사용할 수 있다는 뜻입니다.”

그러나 유아교육국의 수석 고문인 사라 알렉산더 박사는 이 두 가지 변화가 가져올 “잠재적인 결과에 대해 정말 걱정”하고 있다고 말했습니다.

“우리는 이미 심각한 교사 부족 문제를 겪고 있는데... 상황이 더 악화될 것만 같습니다.”

알렉산더는 센터들이 비용을 절감하기 위해 정규직 인력을 줄이고 임시직으로 더 많은 보조 인력을 고용할 것이라고 우려했습니다.

“안정적이고 우수한 인력을 확보하지 못한다면 하루에 8시간, 10시간씩 센터에 있는 아이들에게 어떤 양질의 서비스를 제공할 수 있을까요?”

미셸 보쉬 유아 위원회 회장은 이런 일이 일어날 것이라고 생각하지 못했습니다.

“이는 보육과 교육의 질 측면에서 모든 것을 완전히 거스르는 일이며, 센터가 비용을 절감하기 위해 고의적으로 그렇게 한다면 매우 놀랄 것입니다."라고 그녀는 말했습니다.

한편 시모어는 성명을 통해 센터를 계속 운영하려면 직원 수가 보장되어야 하기 때문에 센터가 구호 요원을 정규직으로 고용할 수 없다고 말했지만, 알렉산더는 임시 계약직 직원이 센터의 인력 요건에 해당할 수 있다고 말했습니다.

시모어는 이러한 변화가 임시직의 사용을 늘리지는 않겠지만 센터에서 정규직 인력을 더 쉽게 늘릴 수 있게 해줄 것이라고 말했습니다.

그는 보도 자료에서 이러한 변화가 교육의 질을 떨어뜨리지 않을 것이라고 말했습니다.

알렉산더는 일부 지역의 교사들은 경험과 전문성 때문에 급여 체계에서 더 높은 단계에 있는 고용 비용 때문에 센터에서 영구적인 역할을 맡는 데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.

“그들은 일자리를 구하기 위해 임시직으로 일하러 갑니다. 이제 그들이 가치 있는 급여를 받고 일할 수 없다면 그냥 떠날 것입니다."라고 그녀는 말했습니다.

뉴질랜드 구호 교사 협회의 샐리 월워크 회장도 정부의 조치로 인해 구호 교사 풀이 줄어들 것으로 예상했습니다.

“그들은 동일한 급여와 동일한 조건을 받을 자격이 있으며, 자신을 가장 잘 돌봐주는 센터를 골라서 급여를 지급해야 한다는 것을 의미하기 때문에 이러한 변화에 충격을 받을 것입니다."라고 Wallwork는 말했습니다.

“이로 인해 영향을받는 많은 구호 교사가있을 것이며 이는 주당 또는 2 주당 수입이 줄어들고 이는 그들의 가정에 심각한 영향을 미칠 것임을 의미합니다.”

월워크는 이번 개혁이 유아 교육 구호 교사들에게 도움이 되지 않는다고 말합니다.

“그들은 보살핌을 받지 못하고 있습니다.”

 

https://www.1news.co.nz/2024/09/04/change-allows-early-childhood-relief-teachers-to-be-paid-minimum-wage/

Change allows early childhood relief teachers to be paid minimum wage